{"id":2889,"date":"2022-02-01T02:15:43","date_gmt":"2022-02-01T02:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/?p=2889"},"modified":"2025-06-23T09:25:36","modified_gmt":"2025-06-23T09:25:36","slug":"employee-relation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/","title":{"rendered":"5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan"},"content":{"rendered":"\n<p>Karyawan merupakan modal utama untuk menopang dan mengembangkan perusahaan, karena modal manusia tidak dapat disalin oleh pesaing. Organisasi yang berhasil membuat hubungan baik dengan karyawan memungkinkan karyawan memberikan kinerja yang optimal untuk kesuksesan perusahaan. Karena alasan itu pula,\u00a0 maka perusahaan perlu menerapkan manajemen Employee Relation dengan baik.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Daftar Isi<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#Mengapa_Employee_Relation_itu_Penting\" >Mengapa Employee Relation itu Penting?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#Kiat_Meningkatkan_Employee_Relation\" >Kiat Meningkatkan Employee Relation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#1_Berikan_Umpan_Balik_Positif\" >1. Berikan Umpan Balik Positif<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#2_Tingkatkan_Komunikasi\" >2. Tingkatkan Komunikasi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#3_Tawarkan_Pengembangan_Karir\" >3. Tawarkan Pengembangan Karir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#4_Bantu_Karyawan_Merasa_Bahagia\" >4. Bantu Karyawan Merasa Bahagia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#5_Memberi_Ekspektasi_yang_Jelas\" >5. Memberi Ekspektasi yang Jelas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#Setelah_Memiliki_Employee_Relationship_yang_Baik\" >Setelah Memiliki Employee Relationship yang Baik<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengapa_Employee_Relation_itu_Penting\"><\/span>Mengapa Employee Relation itu Penting?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Setiap individu di tempat kerja tentunya saling berbagi hubungan tertentu dengan rekan kerjanya. Oleh sebab itu, penting bagi perusahaan untuk membangun employee relations yang sehat. Mengapa? Mari cari tahu jawabannya di bawah ini.<\/p>\n\n\n\n<p>Terdapat beberapa masalah yang dimana seorang karyawan tidak dapat mengambil keputusan sendiri. Terkadang seorang karyawan juga membutuhkan bimbingan dan nasihat dari orang lain juga.<\/p>\n\n\n\n<p>Pekerjaan akan terasa lebih mudah jika dibagikan ke beberapa orang. Hubungan yang sehat dengan rekan kerja akan meringankan beban kerja Anda dan pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan akan menjadi tempat yang menyenangkan untuk bekerja jika karyawan memiliki hubungan yang sehat seperti sebuah keluarga.<\/p>\n\n\n\n<p>Hubungan yang sehat diantara karyawan juga mencegah terjadinya konflik atau pertengkaran antar individu. Dengan demikian, karyawan tidak akan membuang waktu mereka dalam konflik yang berarti, melainkan berkonsentrasi pada pekerjaan mereka dan berusaha keras untuk tampil lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p>Hubungan karyawan yang sehat dapat mengurangi masalah ketidakhadiran di tempat kerja. Karyawan akan lebih serius terhadap pekerjaan mereka dan tidak sering mengambil cuti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/manajemen-sdm\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>6 Fungsi Manajemen SDM Serta Praktiknya dalam Perusahaan<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiat_Meningkatkan_Employee_Relation\"><\/span>Kiat Meningkatkan Employee Relation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/sQ9199OTutrFw45aWSh5x2LkMkyK1b0rch4TfAZ2lAkHMZuj7Sr1xNZemRd0EULO58kaVNMjysp84ygL88MCdik41FtMZVquA-jR9kj6sGlrJ3io9RFIovKfFnovBuRaEYBLA8Mf\" alt=\"Employee relation\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Sumber: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Membangun employee relations yang sehat di tempat kerja tentu tidaklah mudah, dibutuhkan kerja sama yang kompak antara karyawan dan manajemen perusahaan. Berikut beberapa cara meningkatkan hubungan karyawan di perusahaan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Berikan_Umpan_Balik_Positif\"><\/span>1. Berikan Umpan Balik Positif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Untuk membangun hubungan yang sehat diantara karyawan, manajemen perusahaan perlu memberikan umpan balik yang positif agar karyawan termotivasi untuk bekerja lebih baik. Berikut beberapa contoh umpan balik yang dapat diberikan kepada karyawan:<\/p>\n\n\n\n<p>Biarkan karyawan tahu bahwa mereka memiliki nilai. Beritahu secara rutin karyawan bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik. Dengan demikian, karyawan akan merasa bahwa dirinya aset untuk tim.<\/p>\n\n\n\n<p>Katakan terima kasih kepada karyawan. Usahakan untuk mengucapkan terima kasih sesering mungkin atas kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Mengakui prestasi karyawan di depan umum. Memuji karyawan atas pencapaian mereka akan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Tingkatkan_Komunikasi\"><\/span>2. Tingkatkan Komunikasi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Perlu diketahui, berkomunikasi dengan karyawan hanya melalui email atau sebuah memo sangatlah tidak efisien. Karyawan akan merasa seolah-olah bukan bagian integral dari perusahaan. Penting bagi perusahaan untuk membangun komunikasi dua arah karena karyawan merupakan sumber daya terpenting yang dimiliki perusahaan. Salah satu upaya untuk meningkatkan komunikasi di tempat kerja adalah dengan melibatkan karyawan dalam menetapkan tujuan mereka sendiri, tim, dan perusahaan. Dengan demikian, karyawan akan bekerja lebih keras untuk mencapainya.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Tawarkan_Pengembangan_Karir\"><\/span>3. Tawarkan Pengembangan Karir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Perusahaan perlu berperan aktif dalam menawarkan dan mendorong pengembangan karir bagi karyawan. Dengan cara ini, perusahaan akan memiliki tenaga kerja yang lebih termotivasi dan bekerja lebih baik. Manajer dan HRD harus bekerja sama dengan karyawan mengenai cara mereka untuk meningkatkan keterampilan yang ada dan mendapatkan pelatihan baru. Salah satu cara yang dapat dilakukan perusahaan adalah menyiapkan rencana pengembangan profesional. Cara ini dapat membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Bantu_Karyawan_Merasa_Bahagia\"><\/span>4. Bantu Karyawan Merasa Bahagia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jika karyawan Anda bahagia, mereka akan lebih terlibat serta lebih produktif di tempat kerja. Karyawan yang bahagia akan lebih kreatif dan lebih baik dalam menyelesaikan masalah. Kebahagiaan dan keterlibatan ini seringkali menjadi pendorong alami bagi keinginan untuk berkembang dalam <a href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/karir-customer-service\/\">jenjang karir.<\/a> Terdapat dua cara yang dapat Anda lakukan untuk membuat karyawan merasa bahagia, yaitu:<\/p>\n\n\n\n<p>Pastikan mereka berada di pekerjaan yang tepat. Karyawan akan merasa bahagia atau sukses dalam pekerjaannya jika mereka berada dalam pekerjaan yang cocok untuk mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikan karyawan pekerjaan yang berarti. Perlu diketahui, karyawan yang memiliki pekerjaan berarti akan merasa bahagia karena dianggap penting oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Memberi_Ekspektasi_yang_Jelas\"><\/span>5. Memberi Ekspektasi yang Jelas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Salah satu cara lainnya untuk meningkatkan employee relations adalah menetapkan ekspektasi yang jelas kepada karyawan. Dengan menetapkan ekspektasi yang jelas, karyawan jadi memiliki acuan atau pondasi yang jelas dalam bekerja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Setelah_Memiliki_Employee_Relationship_yang_Baik\"><\/span>Setelah Memiliki Employee Relationship yang Baik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Setelah perusahaan berhasil membangun sebuah employee relationship yang baik , maka kini saatnya perusahaan mulai berinvestasi untuk meningkatkan penjualan dan kesuksesan usaha, Bagaimana caranya? Tentu saja dengan melirik berbagai aplikasi yang mampu memudahkan dan meningkatkan produktivitas usaha. Salah satunya adalah Qiscus.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/kinerja-karyawan\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Kinerja Karyawan: Faktor Pendukung dan Cara Mengukurnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Qiscus merupakan\u00a0 aplikasi penyedia multichannel chat yang<\/p>\n\n\n\n<p>saat dibutuhkan terutama untuk kebutuhan digital marketing dan pengelolaan customer. Dengan Qiscus, Anda bisa terhubung lebih dekat dengan<a href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/customer\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\"> customer<\/a> dari berbagai media sosial secara mudah dalam satu layanan. Menyampaikan broadcast penawaran pun juga akan lebih mudah dilakukan dengan Qiscus.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, teknologi Chatbot nya akan memungkinkan Anda untuk<\/p>\n\n\n\n<p>memiliki personal asisten yang dapat melayani pertanyaan pelanggan 24 jam nonstop. Tunggu apalagi, segera bergabung dengan kami dan<a href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\"> dapatkan informasi lengkapnya di sini<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Karyawan merupakan modal utama untuk menopang dan mengembangkan perusahaan, karena modal manusia tidak dapat disalin oleh pesaing. Organisasi&hellip;\n","protected":false},"author":27,"featured_media":2890,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1132,967,1135,1133,1134,1136,5],"class_list":{"0":"post-2889","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-insight","8":"tag-employee-relation","9":"tag-kinerja-karyawan","10":"tag-manajemen-perusahaan","11":"tag-mengembangkan-perusahaan","12":"tag-meningkatkan-employee-relation","13":"tag-motivasi-karyawan","14":"tag-qiscus"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employee relation dibutuhkan untuk meningkatkan harmonisasi antar karyawan dan tempat kerja. Apa saja tips meningkatkannya? Cek semuanya di sini.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employee relation dibutuhkan untuk meningkatkan harmonisasi antar karyawan dan tempat kerja. Apa saja tips meningkatkannya? Cek semuanya di sini.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Omnichannel Conversational Platform\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Qiscus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-01T02:15:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-23T09:25:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/02\/gambar-25.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"626\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"352\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Qiscus Editorial Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@qiscus_io\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@qiscus_io\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Qiscus Editorial Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Qiscus Editorial Team\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/12accbe3d8e822d848f46a63682ca559\"},\"headline\":\"5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan\",\"datePublished\":\"2022-02-01T02:15:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-23T09:25:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/\"},\"wordCount\":774,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/02\\\/gambar-25.png\",\"keywords\":[\"Employee Relation\",\"kinerja karyawan\",\"manajemen perusahaan\",\"mengembangkan perusahaan\",\"meningkatkan employee relation\",\"motivasi karyawan\",\"Qiscus\"],\"articleSection\":[\"Insight\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/\",\"name\":\"5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/02\\\/gambar-25.png\",\"datePublished\":\"2022-02-01T02:15:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-23T09:25:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/12accbe3d8e822d848f46a63682ca559\"},\"description\":\"Employee relation dibutuhkan untuk meningkatkan harmonisasi antar karyawan dan tempat kerja. Apa saja tips meningkatkannya? Cek semuanya di sini.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/02\\\/gambar-25.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2022\\\/02\\\/gambar-25.png\",\"width\":626,\"height\":352,\"caption\":\"Employee relation\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/employee-relation\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Insight\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/category\\\/insight\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/\",\"name\":\"Omnichannel Conversational Platform\",\"description\":\"Artikel bagi Perusahaan untuk memajukan Customer Experience\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/12accbe3d8e822d848f46a63682ca559\",\"name\":\"Qiscus Editorial Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/87676cc31747cd29d9c7280ac00444d449dc2f3814b84cf3cfcd89fe40111995?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/87676cc31747cd29d9c7280ac00444d449dc2f3814b84cf3cfcd89fe40111995?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/87676cc31747cd29d9c7280ac00444d449dc2f3814b84cf3cfcd89fe40111995?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Qiscus Editorial Team\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.qiscus.com\\\/id\\\/blog\\\/author\\\/editorialteam\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan","description":"Employee relation dibutuhkan untuk meningkatkan harmonisasi antar karyawan dan tempat kerja. Apa saja tips meningkatkannya? Cek semuanya di sini.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan","og_description":"Employee relation dibutuhkan untuk meningkatkan harmonisasi antar karyawan dan tempat kerja. Apa saja tips meningkatkannya? Cek semuanya di sini.","og_url":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/","og_site_name":"Omnichannel Conversational Platform","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Qiscus","article_published_time":"2022-02-01T02:15:43+00:00","article_modified_time":"2025-06-23T09:25:36+00:00","og_image":[{"width":626,"height":352,"url":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/02\/gambar-25.png","type":"image\/png"}],"author":"Qiscus Editorial Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@qiscus_io","twitter_site":"@qiscus_io","twitter_misc":{"Written by":"Qiscus Editorial Team","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/"},"author":{"name":"Qiscus Editorial Team","@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/#\/schema\/person\/12accbe3d8e822d848f46a63682ca559"},"headline":"5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan","datePublished":"2022-02-01T02:15:43+00:00","dateModified":"2025-06-23T09:25:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/"},"wordCount":774,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/02\/gambar-25.png","keywords":["Employee Relation","kinerja karyawan","manajemen perusahaan","mengembangkan perusahaan","meningkatkan employee relation","motivasi karyawan","Qiscus"],"articleSection":["Insight"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/","url":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/","name":"5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/02\/gambar-25.png","datePublished":"2022-02-01T02:15:43+00:00","dateModified":"2025-06-23T09:25:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/#\/schema\/person\/12accbe3d8e822d848f46a63682ca559"},"description":"Employee relation dibutuhkan untuk meningkatkan harmonisasi antar karyawan dan tempat kerja. Apa saja tips meningkatkannya? Cek semuanya di sini.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/02\/gambar-25.png","contentUrl":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/02\/gambar-25.png","width":626,"height":352,"caption":"Employee relation"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/employee-relation\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Insight","item":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/category\/insight\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 Strategi Jitu Meningkatkan Employee Relation di Perusahaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/#website","url":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/","name":"Omnichannel Conversational Platform","description":"Artikel bagi Perusahaan untuk memajukan Customer Experience","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/#\/schema\/person\/12accbe3d8e822d848f46a63682ca559","name":"Qiscus Editorial Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/87676cc31747cd29d9c7280ac00444d449dc2f3814b84cf3cfcd89fe40111995?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/87676cc31747cd29d9c7280ac00444d449dc2f3814b84cf3cfcd89fe40111995?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/87676cc31747cd29d9c7280ac00444d449dc2f3814b84cf3cfcd89fe40111995?s=96&d=mm&r=g","caption":"Qiscus Editorial Team"},"url":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/blog\/author\/editorialteam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2889"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8640,"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2889\/revisions\/8640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qiscus.com\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}